Вопросы оставления на работе беременных после сокращения должности и возможности перевода в централизованную бухгалтерию

Вопрос №2359050 из г. Москва
опубликован 11.04.2013, 20:20

Я работаю в детском саду главным бухгалтером, на данный момент беременна, по приказу отдела образования, мою должность сокращают, бухгалтерию делают централизованную. Нас о сокращении предупредили как положено за два месяца, 14 апреля у меня последний рабочий день, но недавно позвонили и сказали, что нас оставляют еще на месяц при этом бумаг никаких подписывать не дают, меня очень интересует вопрос имеют ли они на это право, и могу ли я не выходить на рабату 15 апреля. И второй вопрос; могут ли сокращать беременных, и если нет возможен ли законный перевод меня в централизованную бухгалтерию, при условии что в детском саду свободных ставок нет? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44504 отзывa

Анастасия! Сокращение беременной работницы по закону невозможно. НО ! Вам надо срочно (до издания приказа об увольнении) письменно под роспись на 2-м экземпляре уведомить работодателя о своей беременности. У Вас должны на руках остаться доказательства тому. Тогда Вы сможете в суде оспорить приказ об увольнении В МЕСЯЧНЫЙ СРОК (строго !).

12.04.2013, 10:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оставления на работе беременных после сокращения должности и возможности перевода в централизованную бухгалтерию

Похожие вопросы