Как защитить свои права - могут ли сократить должность беременной сотруднице и как отказаться от перевода?

Вопрос №2533698 из г. Тайга
опубликован 19.07.2013, 14:33

Question

У меня такая ситуация-у меня 26 недель беременности, на данный момент леже на сохранении, в декрет с 20 августа. Вчера мне позвонила начальница, и сказала, что мою должность сокращают (хотя почему именно мою, если у меня есть еще напарница), и мне предлагают другую, менее оплачиваемую должность. Еще сказали, что могут это все сделать и через месяц. Я так понимаю, что это все делается специально, пока я не успела уйти в декрет.

 Имеет ли работодатель сократить мою должность и предложить мне др. должность, если я не хочу переводиться? Еще думаю, они могут все сделать как обычный перевод на др. должность, этого и боюсь. Или если я откажусь подписывать какие-либо документы на согласие на перевод, уведомления о сокращении, то так и останусь на своем месте?
И на какие ст. ТК я могу сослаться, при отказе от перевода при сокращении.
Очень надеюсь на Ваши ответы. Спасибо.

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Анна

согласно нормам трудового кодекса РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работодатель не знает о вашей беременности, то возьмите справку из женской консультации и предоставьте её работодателю.

Бондарик Вячеслав Васильевич · Answer

В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить вас нельзя ни по сокращению штатов, ни при отказе от перевода на другую должность. Основание для увольнения только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а так же допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

За необоснованное увольнение беременной женщины установлена уголовная ответственность - ст. 145 УК РФ. Напомните об этом работодателю.

19.07.2013, 14:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кондратьев Сергей Евгеньевич · Answer

АННА, только по ликвидации предприятия

Как защитить свои права - могут ли сократить должность беременной сотруднице и как отказаться от перевода?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Пересмотр должности в декрете - Что делать, когда предлагают менее оплачиваемую работу?

Можно ли остаться на прежней должности после уведомления о сокращении и узнав о беременности?

Вопросы о понижении в должности беременной сотрудницы без ее согласия - законодательство и условия

Узнайте правила и сроки уведомления о сокращении или переводе на другую должность

Сокращение отдела - каковы права и защита беременной сотрудницы

Как правильно поступить при переводе государственной организации в ОАО - отказ от подписи или согласие и возможные последствия

Вопросы подписания уведомления о сокращении беременной работницей банка

Отказ работодателя в переводе на вакантную должность - права и возможности работника

Дискриминация на работе - Можно ли отменить заявление о переводе при беременности и родам?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59