Неправильное толкование Трудового кодекса - Заработная плата и сроки обращения в суд

Вопрос №2361479 из г. Москва
опубликован 13.04.2013, 12:42

Мне очень странно слышать от коллег - юристов, что если заработная плата, то это трудовые отношения, а значит применяется ТК и в частности 3 месяца, а тем более что-то про практику Европейского суда. Если говорить о Европейском суде, то в соответствии с Европейской конвенцией о труде заработная плата должна выплачиваться всегда. Так вот у меня вопрос, коллеги, Вы действительно считаете, что по делам о не выплаченной заработной плате должен применяться 3-х месячный срок для обращения в суд? Ведь тот же ТК говорит о том, что заработная плата должна быть выплачена в день увольнения работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44445 отзывов

Евгений, Вы сообщите, о чем идёт речь, какую з/п за какое время и когда Вы хотите взыскать?

13.04.2013, 12:49

Я прочитал на этом сайте ответы коллег на заданные вопросы по применению ст. 392. У моего клиента похожая ситуация. Он уволился в связи с истечение срока действия ТД, уехал жить в США, работодатель обещал перечислить з/п, но его сняли с должности а следующий забыл. В итоге через год мы обращаемся в суд, а работодатель говорит что истекли все сроки на обращение в суд. Конституцией и трудовым кодексом предусмотрено безоговорчоное право работника на получение зп. Если применять 3-х месячный срок, то работодатель умышленно не будет ее выплачивать, обещая работнику и через 3 месяца у работника получается нет шансов получить то, что он заработал.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправильное толкование Трудового кодекса - Заработная плата и сроки обращения в суд

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы