Скажите пожалуйста могу ли я устроиться на работу в школу кухонный работник с погашенной судимостью

Здравствуйте, Тамара!

Вы не указали статью УК РФ и дату осуждения.

Согласно статье 331, 351.1. Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления:

- против жизни и здоровья, свободы (глава 16 УК РФ),

- чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления) (глава 17 УК РФ),

- половой неприкосновенности и половой свободы личности (глава 18 УК РФ),

- против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности (главы 20 и 25 УК РФ),

- основ конституционного строя и безопасности государства (глава 29 УК РФ),

- а также против общественной безопасности (глава 24 УК РФ).

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости. Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе.

С 01.01.2015 года лица, имевшие судимость за указанные выше преступления небольшой или средней тяжести, могут приниматься на работу сферу образования с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних Субъекта РФ.

Исходя из буквального толкования ст. 351.1 ТК РФ, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними (см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.07.2013 по делу N 33-5134/2013) oblsud--nsk.sudrf.ru