Как восстановиться на работе после решения суда, если точка ликвидирована в городе - подробный план действий

Анна, приставам нужно составить грамотное ходатайство, с указанием существенных условий того трудового договора, по которому Ваше положение восстановлено

Не совсем понятен ваш вопрос. Может быть МНОГО НЮАНСОВ! Вы работали на рабочем месте организованном предприятием головной офис которого находится в другом городе? Вас уволили. Пока вы через суд добивались увольнения рабочее место в вашем городе было ликвидировано? Каким образом? Проведена реорганизация предприятия, в результате которой ваше рабочее место сокращено? ЧТО записано в решении суда о вашем восстановлении на работе? Руководство предприятия ОБЯЗАЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ ВАМ ДОЛЖНОСТЬ, такую же как вы занимали до увольнения? Обязали ли предприятие выплатить вам зарплату за вынужденный прогул? Все эти нюансы имеют немаловажное значение! Если предприятие ОБЯЗАЛИ выплатить вам зарплату за вынужденный прогул, мой вам совет, ПОЛУЧИТЕ ЗАРПЛАТУ и УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН! Если была проведена реорганизация (сокращение вашего рабочего места) вам предприятие НЕ ОБЯЗАНО ЕГО ВОССТАНАВЛИВАТЬ! Да и в решении суда ЭТОГО НЕТ! Вам предоставят рабочее место в ЛЮБОМ ДРУГОМ ГОРОДЕ, где у предприятия есть рабочие места! И тогда вы сами вынуждены будете уволиться!