Как вернуть недоработанные дни после увольнения - важный вопрос о возврате долга

Можете не отдавать, но в таком случае бывший работодатель может попытаться их вернуть через суд.

Можете не отдавать, но их может с вас взыскать бывший работодатель.

Можете не отдавать, но работодатель может обратиться с иском в суд.

Можете не возвращать

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, в указанной Вами ситуации с учетом положений статей 137, 248 Трудового кодекса РФ бывший работник вправе не возвращать часть отпускных, которые он получил у бывшего Работодателя.

Во-вторых, если бывший Работодатель обратится с иском в суд на основании статей 137, 248, 392 Трудового кодекса РФ, то юрист, специализирующийся по трудовым спорам, поможет Вам подготовить в суд на основании статей 35, 55, 56, 149 Гражданского процессуального кодекса РФ или кратко - ГПК РФ обоснованный с ссылкой на Законы и на судебную практику по таким делам письменные возражения на исковые требования бывшего Работодателя, в результате чего суд откажет Работодателю в удовлетворении его исковых требований о взыскании с Вас части отпускных.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на статьи ГПК РФ на ваш юридический вопрос № 23621914 было для Вас полезным.

Они могут посчитать это вашим неосновательным обогащением и за несколько дней до истечения 3-х лет подать в суд, учтя все набежавшие %... Если не хотите отдавать, лучше сейчас запросить официальный ответ с расчетом... Вдруг он липовый...

Требования правомерны, обязаны вернуть

Здравствуйте. Вы не обязаны ничего возвращать. Ссылайтесь на статью 1109 ГК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна