Новый работник вынужден отработать стажировку на новой должности - нужно ли включать ее в общий стаж?

Елена Борисовна, поделюсь с вами своей историей и замыслами, мене скорее всего придётся к вам обратиться за официальной помощью. Пришёл я работать, три ночи стажировки ( с целью обучения и испытания), принёс трудовую, 4 смены отработал, принёс справку-вызов в отдел кадров, отказались принять, сославшись на распоряжение гендиректора. Попросил взглянуть на распоряжение, в ответ развели руками. задал вопрос: " Разве может локальный нормативный акт противоречить ТК РФ?" в ответ большие глаза. Я на почту, справку в конверт, письмо заказное чек сохранил (не знал, что надо ценным с описью, с уведомлением и с заявлением), на работу принёс заявление и отдал логисту, он передаст сказал управляющему, последнюю ночь отработал и на утро уехал учиться. деньги должны отдать были за три дня до отпуска + проезд оплатить (или половину), свидетели моей работы у меня есть. Я рассчитываю на отпускные деньги полюбовно, в противном случае Трудовая инспекция или лучше Райсуд, Получить отпускные, 1/300 за дни просрочки, проезд, за три дня стажировки, оплата юр. услуг, моральный и материальный вред ( в связи с несвоевременными выплатами два месяца не платил за квартиру, кредитная история испорчена, кольцо свадебное в ломбарде, ребёнку 2 года). Так же хочу остаться здесь работать дальше и организовать профсоюз! Реально всё это? Конец сессии 27. 04, может стоит заехать на работу и узнать как у них идут дела? вот примерно так. Вам спасибо, ещё раз, за совет и за поддержку.