Вопрос об увольнении работника за аморальное поведение - соблюдение закона и возможность обращения в суд

Помогите мне пожалуйста разобраться в ситуации с точки Закона и если он нарушен, как можно все исправить. Воспитатель пришла на работу, рабочий день еще не начался. Встретила директора учреждения, стала себя неадекватно вести: оскорблять его нецензурно, не соблюдая субординацию работник-работодатель. Началось рабочее время: она пришла в его кабинет и стала опять продолжать вести себя неадекватно, махала кулаками перед его лицом, кричала на него. Работодатель вызвал милицию. Проведена проверка, привлечена к админответственности, но в силу малозначительности - освобождена. Сейчас работодатель вынес Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Основания уведомление с УВД, - уволить за совершение аморального проступка. Следующий Приказ был вынесен работодателем - о прекращении трудового договора. Порядок был соблюден по увольнению за совершение аморального проступка. Ранее работодатель неоднократно налагал на нее дисциплинарные взыскания в виде - увольнения. Но она обращалась в суд и выигрывала суды, так как работодателем не был соблюден порядок увольнения. Подскажите пожалуйста, директор правильно поступил в этой ситуации или работник опять судом будет восстановлен? Заранее, Вам очень благодарна! С уважением, Наталья.