Как уволить директора в ООО, если он игнорирует созванное собрание и не проголосует? Как внести изменения в ЕГРЮЛ? Можно ли использовать ситуацию с увольнением?

Вопрос №2363301 из г. Мичуринск
опубликован 14.04.2013, 12:56

В ООО 2 учредителя по 50%, один из них директор. Есть имущество, + учредители давали займы ООО. В данный момент управление осуществляет директор, второго учредителя к делам не допускает, прибыль не выплачивает, займ не возвращает (срок возврата через год). Второй пытается вернуть деньги путем различных жалоб в прокуратуру, налоговую и т.д. Директором было получено требование о проведении внеочередного собрания, игнорирует, было принято решение созвать внеочередное собрание вторым учредителем - уведомления директор не получает (думаю намеренно). Недавно, видимо под страхом ответственности, пришло уведомление от директора о намерении уволиться с такого-то числа, в ответ направлено уведомление о проведении внеочередного собрания, где в частности ставится вопрос об увольнении. ВОПРОС - если директор не явится и не проголосует, как его уволить? Как внести изменения в ЕГРЮЛ? Может Через суд это сделать? Сразу скажу, что иски по заинтересованности и крупности готовятся, также по исключению, но это все очень долго, МОЖНО ЛИ КАК-ТО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЭТУ СИТУАЦИЮ С УВОЛЬНЕНИЕМ? Договориться не получится - директор-учредитель делится не желает!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Вам надо внимательно почитать Устав вашего ООО. В уставах обычно должно прописываться это условие. Как выбирать и как увольнять. Учредители принимают на работу директора своим решением и увольняют также.

О смене директора надо обязательно составлять спец.форму и сдавать в налоговую. идти к нотариусу с этой формой должен "бывший "директор, а не тот, котого выбирут.

Это тоже учтите. Новый директор вступил в силу со дня регистрации с налоговой. и получения Свидетельства об изменении в Учред.документы.

Сложная у вас ситуация. и надо вам ее мирно решать. иначе у вас не получится.

14.04.2013, 22:33

Спасибо за ответ!Елена, досрочное прекращение полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания(по уставу). Опишу поподробней - займы от учредителей на 1000000, имущество на 900000, итого стоимость действительной доли 900000-1000000=-100000 и как вариант ждать срока окончания договора займа, нас не устраивает. как я понял рабства у нас не существует, и он может уволиться по желанию, вот он увольняется - нового естественно не выбираем (он не допустит), в итоге он остается номинальным директором, но при этом не несет никакой ответственности(я мол уволился согласно ТК). Фирма продолжает работать, а кто ответственность-то будет нести??? Разве не нужно написать в налоговую, в банк,Ю в прокуратуру, чтобы приостановили деятельность ООО, до того момента, пока не выберут нового директора? У него 14-дневный срок отзыва заявления об увольнении истек, т.е. юридически он уволился - осталось только формально оформить решением общего собрания(на которое он не является). Может возможно в суде как-то признать юридический факт, что он не директор???И еще, что главнее ТК РФ или ФЗ об ООО?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 9 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация