Нарушение трудовых прав - оформление декретных работницы без трудового договора

Вопрос №2363458 из г. Самара
опубликован 14.04.2013, 14:46

Question

У меня такая ситуация: в конце ноября 2012 года я устроилась в строительную организацию офис-менеджером, в январе всех сотрудников оформили составили, с ними трудовой договор, со мной ничего не было решено, никакого договора я вообще не подписывала, т.к. главный бухгалтер сказала директору, что я беременна и меня не стоит оформлять официально по трудовой. Мне в декрет в середине июня 2013 года, что вы мне бы посоветовали сделать, как быть? Правильно ли поступает мой работодатель, законно ли это и можно ли мне как то помочь получить декретные? Заранее благодарна.

Гуц Евгений Альбертович · Accepted Answer

Сходите на прием к своим руководителям и скажите если они с завтрашнего дня, Вас не оформят, то Вы будете вынуждены в интересах будущего ребенка подать заявление о привлечении их к уголовной ответственности в полицию и прокуратуру по ст. 145 Ук РФ статья ниже.Если они умные все будет хорошо если нет то идите и пишите. Это квалификация не совсем к вашей ситуации относиться но действует прекрасно.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

А вот размер пособия будет маленький т.к. официально Вы раньше не работали и отчислений небыло.

Квакин Валерий Валентинович · Answer

Есть ст. ТК РФ, которая обязывает работодателя оформить труддоговор с момента фактического исполнения работником трудовых обязанностей, на вашей стороне все плюсы, подкркпите их свидетельскими показаниями, и толковым адвокатом-выиграйте очень много+компенсацию морального вреда.


УДАЧИ

Удалено · Answer

Олеся, вам готова помочь в вашем вопросе. Во-первых, трудовые отношения у вас уже фактически возникли, согласно ст.16 ТК РФ. Т.е. трудодовой договор с вами заключен в устной форме. Но работодатель с вами не заключил тр.договор в письменной форме, хотя обязан был это сделать в течение 3 рабочих дней со дня фактическог допущения к работе - ст.67 ТК РФ говорит об этом.

Во-вторых, вам сейчас необходимо сделать 2 действия: 1) написать заявление директору о заключении тр.договора с вами в письменной форме и в случае отказа, предоставить в письменной форме мотивированный отказ.

2) готовить иск в суд уже сейчас. я вам могу помочь в этом. Вам сейчас нечего не надо бояться. Закон полностью на вашей стороне. Только нужно обязать работодателя выполнять закон.

С уважением, Е.Б.Брусникова г.С.Петербург, эл.адрес:elena1ros@mail.ru

14.04.2013, 15:20

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нарушение трудовых прав - оформление декретных работницы без трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году

Как оформить замену года отпуска по уходу за ребенком для расчета декретных выплат?

Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?

Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

Как выбрать годы для расчета декретных в случае несвязанных периодов работы?

Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?

Как будут рассчитываться декретные для второго ребенка, учитывая предыдущие отпуска?

Возможность получения декретных пособий через работодателя и как ИП

Как получить декретные за 2012-2013 годы при работе официально до января 2014 года и неофициально после этого

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59