Остаться или уволиться? Как руководствоваться в случае изменения решения

В статье 71 Трудового кодекса РФ сказано:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как видите , если вы написали заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке ,то вас согласно статьи 71ТК РФ должны были уволить на третий день. То , что ваше заявление отложили пока выдумали , подобное является неправомерным , потому что в статье 71 тК РФ ничего не сказано о возможности отложить заявление .Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, в которой совершено действие. То есть, срок считается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. К примеру, если вы подали заявление на увольнение в понедельник , то срок три дня начинает течь со вторника и заканчивается в четверг. Вас согласно статьи 84.1 тК РФ должны уволить именно в четверг, отрабатывать еще один день вам не нужно Руководствоваться же вам нужно статьей 71 ТК РФ

Здравствуйте Александра

Давайте по порядку разберемся

Как указано в ст.71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

___

Вы направили заявление на увольнение за неделю , но вышли на работу , соответственно срок для предупреждения в 3 дня начал исчисляться со дня выхода на работу

Поэтому стоит переписать заявление и на законных основаниях уволиться расторгнув договор. По факту нарушений не усматривается

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте!

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ стажер имеет право на расторжение трудового договора в любое время без объяснения причин и предварительного уведомления работодателя за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, для стажера нет необходимости отрабатывать какой-либо определенный срок после подачи заявления об увольнении. То есть, стажер имеет право прекратить трудовые отношения в любое время без уведомления работодателя за 2 недели.

Надеюсь, что данная информация была Вам полезна.

Здравствуйте уважаемая Александра!

В данном конкретном случае в период испытания рюВы решили, что предложенная Вам работа не является для него подходящей, то Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня (ст.71 ТК РФ).

Соответственно Вас должны были уволить на 3 день.

Таким образом с юридической точки зрения, то что заявление отложили пока выдумали , является незаконными действиями работодателя.

В противном случае Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Александра!

Ничего кроме, мягко говоря, недоумения фраза "мне сказали, что я должна переписать заявление на увольнение и отработать ещё один день, так как они моё заявление отложили, пока я думала" у юристов не вызывает

Отсчет срока начинается не с момента, т.н. "отложения", а с той даты, которую Вы первоначально указали в заявлении. И только с нее начинает применяться абз.4 ст.71. Результат испытания при приеме на работу ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Другого просто не бывает. если Вы перепишете заявление с новой даты, то отсчет пойдет с нее

Здравствуйте. Неправомерно. В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку. Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Не уволят - жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

В вашем случае, вы написали заявление на увольнение до окончания испытательного срока, за неделю. Это означает, что вы предупредили работодателя о своем увольнении за три дня, что соответствует требованиям закона. Если работодатель отложил ваше заявление на увольнение и попросил вас переписать его, это может быть неправомерно, так как вы уже выполнили требования закона о предупреждении об увольнении.

Вам следует руководствоваться статьями 71 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.