Отпуск по уходу за детьми для мобилизованного военнослужащего - возможно ли это в случае заболевания супруги?

В соответствии с п. 10 ст. 11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий. Если нет других членов семьи, обязанных по закону осуществлять уход за несовершеннолетними детьми в случае тяжелого заболевания матери, может быть решен вопрос о досрочном увольнении Вас с военной службы по личным обстоятельствам на основании Указа Президента РФ от 03.08.2023 № 580 дсп. Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим рапортом на имя командира части, приложив к нему необходимые подтверждающие документы, с просьбой рассмотреть рапорт на заседании аттестационной комиссии части. В случае положительного рассмотрения вопроса аттестационной комиссии, утверждения её решения командиром части, комплект документов направляется по инстанциям: через отделы кадров соединения, объединения, управление кадров военного округа в ГУК, где готовится и передается на подпись Министру обороны приказ об увольнении. Приказ об увольнении согласно названному выше Указу подписывает только Министр. Разъясняю, что увольнение по личным обстоятельством в соответствии с Указом № 580 является правом, но не обязанностью командования

Добрый день, Владимир!

Предоставить Вам отпуск по личным обстоятельствам сроком на 10 суток для прибытия домой могут только по усмотрению командования.

Прямой обязанности предоставления ему такого отпуска в силу действующего законодательства не предусмотрено.

В силу ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Таким образом, у Вас есть право обратиться с рапортом о предоставлении ему отпуска по личным обстоятельствам, однако ввиду того. что отпуск предоставляется по решению командиру, последний, ссылаясь на обеспечение интересов службы вправе отказать в его предоставлении.

Рад был Вам помочь!

Согласно законодательству Российской Федерации, уход за больным членом семьи является одной из оснований для присвоения временной нетрудоспособности. При этом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как правило, предоставляется только одному из родителей. Если Вы хотите воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск, уточните условия его предоставления у Вашего работодателя и узнайте, кто из родителей в данном случае может взять отпуск по уходу за ребенком. Если же Вы имеете в виду неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, то такая возможность тоже может быть предоставлена, но это зависит от условий трудового договора.

Для решения вопроса, связанного с возможностью выезда в отпуск для ухода за ребенком, необходимо знать, какие права и обязанности предусмотрены для мобилизованных военнослужащих и для работодателей в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о воинской обязанности.

Для того чтобы уладить вопрос, мобилизованный жене необходимо получить медицинскую документацию, подтверждающую необходимость ее госпитализации, и в случае отсутствия лица, в соседней семье или ближайших родственниках находящегося под опекой ребенка, обратиться в социальную службу, чтобы они организовали для ребёнка проживание с другими родственниками либо предоставили иную помощь в уходе за ребенком.

В отношении мобилизованного сотрудника дополнительными правами, предусмотренными законодательством, являются определенные гарантии на время прохождения военной службы, в том числе компенсация и сохранение заработной платы, компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, а также сохранение рабочего места.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо собрать медицинскую документацию о госпитализации жены, обратиться в социальную службу по месту жительства для организации временного проживания ребенка, а также связаться с работодателем для оформления отпуска по уходу за ребенком.

Также в ситуации, когда работнику необходимо предоставить уход за ребенком старшего возраста в связи с болезнью другого родителя или родственника (например, в данном случае мужа), работник может обратиться к работодателю с просьбой об исполнении обязанностей по уходу за больным ребенком на определенный период времени в соответствии с договором труда. Однако, в этом случае оплачиваемый отпуск не предусмотрен законом и зависит от заключенного договора труда и политики компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях в Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность ухода за больным членом семьи, включая ребенка, на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет работнику отпроситься на отпуск по уходу за детьми до достижения детьми возраста трех лет.

Также в ситуации, когда работнику необходимо предоставить уход за ребенком старшего возраста в связи с болезнью другого родителя или родственника (например, в данном случае мужа), работник может обратиться к работодателю с просьбой об исполнении обязанностей по уходу за больным ребенком на определенный период времени в соответствии с договором труда. Однако, в этом случае оплачиваемый отпуск не предусмотрен законом и зависит от заключенного договора труда и политики компании.

Обратитесь с рапортом на имя командира и обратитесь к военному прокурору - ст. 10, ст. 46 ФЗ о прокуратуре. Не решат - иск в гарнизонный военный суд. Пол уму Вас должны демобилизовать

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В вашем случае, вы являетесь мобилизованным, а не военнослужащим, проходящим военную службу по призыву. Вы не имеете права на отпуск по уходу за детьми.

Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция)

Владимир, добрый вечер!

Вполне могут дать отпуск.

Оформляйте Рапорт по команде.

Согласно Указу Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")

106. Военнослужащие имеют право обращаться лично, а также направлять письменные обращения (предложения, заявления или жалобы) в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам в порядке, предусмотренном законами Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

_______

В Рапорте ссылаться на:

п. 10 ст. 11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери)

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Отпуск может быть вам предоставлен согласно ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Что бы был приказ о вашем отпуске, напишите рапорт командиру.

Командир примет решение с учетом прохождения вами службы по мобилизации и вашими семейными обстоятельствами.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, согласно статье 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», мобилизованным участникам службы военной обязанности полагается отпуск через полгода службы.

В случае, когда супруга находится в больнице с острым психическим расстройством, а у вас есть двое несовершеннолетних детей, вы можете обратиться к командиру о предоставлении вам отпуска в соответствии с законодательством.

Детям нужна опека.