Как защитить свои трудовые права после необоснованного увольнения от работодателя из другого города?

Вопрос №23666592 из г. Омск
опубликован 29.02.2024, 11:25

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденок Виктория Николаевна

Юрист Омск, стаж 20 лет

4.8 3250 отзывов

Если нет трудового договора, значит вы работаете неофициально, для начала необходимо установить факт трудовых отношений в судебном порядке.. а потом требовать то,что причитается Вам.

29.02.2024, 18:29

Задать вопрос юристу

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Есть запись в трудовой книжке о приёме и видимо,об увольнении.

01.03.2024, 09:24

Спросить юриста

Руденок Виктория Николаевна PRO

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 3250 отзывов

Значит не надо тогда доказывать факт трудовых отношений,в судебном порядке решаются такие дела.Вам необходимо с иском в суд.

01.03.2024, 16:50

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Невраев Андрей Алексеевич

Юрист из города Ревда, стаж 19 лет

4.9 91 отзыв

Если идет судебное разбирательство, то прогнозировать могут только участники процесса. Им известны обстоятельства дела, содержание и достаточность доказательств, позиция сторон. По вопросу справки - такое доказательство можно использовать в споре о размере заработной платы.

29.02.2024, 11:28

Спросить юриста