Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Галина

0.1k

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Мурманск, 29.02.2024, 13:48

Столичная жизнь - как бороться с злоупотреблением больничными и некачественной работой коллеги?

Вопрос №23667210 из г. Мурманск
опубликован 29.02.2024, 13:48

Коллега злоупотребляет больничными на себя, развелась с мужем учавствующим в боевых действиях и работает несколько дней в месяц. Как можно её уволить?

Читать ответы (13)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Здравствуйте, если реально она находится на больничном и нарушений нет с ее стороны, то есть больничный лист выдается на законный основаниях, уволить ее не получится, а после выхода на работу с ней следует переговорить

29.02.2024, 13:51

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте, как вариант можно попробовать уволить её из-за несоответствия состояния здоровья занимаемой должности.

29.02.2024, 13:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да легко, подловите на больных листах, и подключите прокуратуру к данному вопросу. Они всё проверят.

29.02.2024, 13:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

У неё ребёнок 5 лет от бывшего мужа.

29.02.2024, 13:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Скажите, а вы какое отношение к этому имеете? Может ребёнок и болеет, какая разница вам. бывший муж или нет, в разводе она или нет, вы что ли с ним живёте на данный момент?

29.02.2024, 13:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Я та которая работает за двоих,пока эта мадам селфится и фотоссесится на больничных.А по вашему интерес всегда в мужиках?Повторяю!На больничном ОНА, а не ребёнок.Вот на капельницу взяла больничный.Не пришла на работу,трубку не брала,вечером отчиталась что на больничном.

29.02.2024, 14:55

Спросить юриста

Дивлекеев Никита Сергеевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.9 1430 отзывов

То что вы работаете за двоих, это вопросы к вашему работодателю и к вам. Не надо искать виноватых там, где их нет. Она имеет право брать больничный когда болеет.

29.02.2024, 15:34

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151814 отзывов

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 тк РФ.

29.02.2024, 13:54

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.9 63 отзывa

Если ОНА или РЕБЕНОК действительно болеют - вряд ли получится! Если больничные фиктивные и у вас есть факты - руководитель приказом может создать комиссию и проверить, реально ли она или ребенок больны. Если больничные фиктивные - "вылечится" и болезни прекратятся. Особенно, если пригрозить сообщением в прокуратуру! Да и в больнице (если придут проверять) больничный больше не дадут! Если болеет реально - можно попытаться по несоответствию состояния здоровья. Но не факт, что получится. Вопрос в должности, на которой работает. Да она и сама может это прекратить, т.к. выплаты по больничному зависят от зарплаты за 2 предыдущих года. А если были, в основном, выплаты по больничному, то и зарплата будет небольшая.

29.02.2024, 14:06

Спросить юриста

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Чем меньше зп,тем больше пособия)Сама так и сказала.

29.02.2024, 15:30

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если она официально на больничном, то в этот период ее не уволить.

Попробуйте по сокращению.

Но там тоже не все так просто.

Надо смотреть где работает, что за должность и пр.

29.02.2024, 15:32

Спросить юриста

Александр

Пользователь

4.9 63 отзывa

Это она вам так сказала? Почитайте как начисляется оплата за больничный в 2024 году. В интернете можно найти! Я понимаю, что постоянно работать за двоих не хочется. Попытайтесь решить этот вопрос с руководством.

29.02.2024, 16:00