Как правильно поступить, если тебя вынуждают работать в выходные, чтобы заменить больничного коллеги?

Вопрос №10999154 из г. Москва
опубликован 11.07.2016, 01:19

Ситуация такова: у коллеги по работе заболел ребенок, она отказывается брать больничный и просит, чтобы ее заменили. Для этого заставляют меня работать в свои законные выходные. Имею ли я право отказаться не выходить и как правильно поступить в такой ситуации? И на какой закон можно опираться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

вы имеете право отказаться и не выходить, но если предприятие частное, то решать вопрос нужно с работодателем

11.07.2016, 03:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Елена!

Конечно, Вы вправе отказаться. Никто не может заставить Вас работать в законный выходной.

Если Вам предлагают подписать приказ о выходе на работу в выходной день, не отказывайтесь его подписывать, но подпишите отказом. Например: "От работы 11 июля 2016 года, в выходной день, отказываюсь. Дата. Подпись."

Если приказа или другого документа нет, если просят устно, также устно поясните, что на работу в выходной Вы не выйдете. Всё.

Устные требования можно вообще игнорировать, имеют значение только письменные распоряжения, уведомления, приказы.

Согласно ст.113 Трудового кодекса привлечение к работе в выходной допускается только с письменного согласия сотрудника.Всего доброго!

11.07.2016, 07:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста