Увольнение беременной работницы после больничного - правомерно или нарушение прав?
опубликован 16.04.2013, 10:28
Поскольку вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска другого работника, то уволить вас могут практически в любой момент, тем более, что право на пособие по БиР вы уже получили.
Увольнение будет законно.
А как это сделать без вашего заявления об увольнении, работодатель знает хорошо, технология отработана.
Просто на один рабочий день вызовут из отпуска работника, - тут же вас уволят.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
ни в коем случае ни чего не пишите и не подписывайте. уволить они вас не могут ни как.
в соответствии со ст. 261 ч.2 ТК РФ работодатель должен продлить срок договора по заявлению работника на период беременности. Для этого надо написать заявление приложив справку о беременности.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Троицк
Похожие вопросы
И имеют ли право ее уволить, если она не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком полутора лет?
Могут ли меня уволить если я заявление на отпуск по уходу за ребенком принесла через 2 рабочих дня после окончания больничного?
Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Как сохранить права при увольнении после отпуска за ребенком и новой работе
Продление отпуска по уходу за ребенком в связи с дородовой послеродовой больничным - с какого дня и на какой срок?
Некорректная информация о замене лет - после декретного отпуска получаю минимальную выплату при больничном
Выплата по окончании отпуска по уходу за ребенком - положена ли она при увольнении?
Увольнение женщин находящихся в декретном отпуске - правомерно ли и что происходит с срочным трудовым договором?
Может ли работник быть принужден отработать день увольнения после больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут