Увольнение беременной работницы после больничного - правомерно или нарушение прав?

Вопрос №2366834 из г. Троицк
опубликован 16.04.2013, 10:28

Меня приняли на работу будучи беременой на маленьком сроке, временым работником, теперь пришло время декретного отпуска. Когда я принесла больничный мне сказали что после окончания больничного нужно написать заявление на увольнение. Имеют-ли право они меня уволить? Или они это делают чтобы не плотить по уходу за ребёнком до полутора лет, тем самым они мне прерывают рабочий стаж.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Поскольку вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска другого работника, то уволить вас могут практически в любой момент, тем более, что право на пособие по БиР вы уже получили.

Увольнение будет законно.

А как это сделать без вашего заявления об увольнении, работодатель знает хорошо, технология отработана.

Просто на один рабочий день вызовут из отпуска работника, - тут же вас уволят.

16.04.2013, 10:33

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

ни в коем случае ни чего не пишите и не подписывайте. уволить они вас не могут ни как.

16.04.2013, 10:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

в соответствии со ст. 261 ч.2 ТК РФ работодатель должен продлить срок договора по заявлению работника на период беременности. Для этого надо написать заявление приложив справку о беременности.

16.04.2013, 10:47

Спросить юриста