Увольнение женщин находящихся в декретном отпуске - правомерно ли и что происходит с срочным трудовым договором?

Михаил,

основной работник до окончания отпуска по одному основанию (по беременности и родам) пишет заявление о предоставлении отпуска по другому основанию (по уходу за ребенком). Временный работник продолжает работать в статусе временного.

Если отпуск основного работника закончился, а он к работе не приступил, работодатель должен рассмотреть возможность его увольнения. Временный работник, продолжающий работать, в этом случае становится постоянным.

В описанной Вами ситуации увольнение временных работников произведено неправильно.

Михаил, в данном случае работодатель поступил не совсем корректно по отношению к своим работникам, юридически грамотно,

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

михаил, пожалуй единственной, но очень слабой зацепочкой в данном иске может стать тот факт, что работник по срочному труд. договору не был предупреждён за 3 дня до выхода основного работника. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При подаче заявления в суд о востановлении на работе на какие нормативные документы нужно ссылаться? Может есть процедура досрочного выхода основного работника и при данном случаии она не была выполнена или надо доказывать фиктивность выхода основного работника. С уважением Михаил.