Как майские праздники будут учитываться при увольнении со 25 апреля?
опубликован 16.04.2013, 13:24
Посмотрите ст.14 ТК РФ-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Уведомление о собственном увольнении и дате последнего рабочего дня, учитывая праздничные майские дни
На нашем предприятии практикуется увольнение с 2-х недельной отработкой.
Как рассчитать дату окончания отработки при подаче заявления на увольнение 30 апреля и учитывать праздничные дни?
Выбор способа увольнения - с отработкой или без отработки по какой статье ТК РФ?
Дата последнего рабочего дня при написании заявления на увольнение по собственному желанию с учетом двухнедельной
Как определить начало двухнедельной отработки при написании заявления на увольнение по собственному желанию?
Расчет 2-х недельной отработки при увольнении - ссылка на документ
Если я напишу заявление об уходе 28 декабря, новогодние праздники войдут в 2-х недельный срок отработки?
30 апреля удовлетворено ходатайство об УДО. Какого числа должны отпустить, учитывая майские праздники?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут