Оплата и условия работы на текстильном предприятии - сдельная зарплата, отсутствие работы по профессии и проблемы с оплатой рабочих дней
опубликован 16.04.2013, 18:30
Я работаю на текстильном предприятии. Зарплата сдельная. В данный момент у нас нет работы по профессии, мы работаем на разных работах (убираем, моем). Оплата будет производиться 2.3 тарифа, а не по среднему. После 10 мая, нас высаживают за свой счёт. Мой вопрос: 1. Сколько должны оплачивать сдельщикам, если администрация не предоставляет работу по трудовому договору, отправляя работать на разные работы? 2.Как должны оплачивать рабочим дни, если администрация высаживает рабочих (ссылаясь на то что нет сырья, т.е (.работы)?
Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Перевод работника на новую должность без согласия - нарушение трудового договора?
Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?
Работа по субботам и переработка - как оплачиваются и отмечаются отгулы
Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Требования рабочих о компенсации за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы не должны быть удовлетворены.
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Как решить проблему невыплаты за выполненную работу на неофициальной сдельной основе?
Как получить зарплату после банкротства предприятия и куда обратиться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут