Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?
опубликован 10.06.2018, 04:25
Здравствуйте.
Есть график сменности, но работа отсутствует, работадатель не может обеспечить работай.
В данный момент выходной день как будет производиться оплата.
У работодателя, когда нет работы он составляет акты.
Вопрос как оплатят рабочий день.
Добрый день. В силу требований Трудового кодекса обеспечить работой - обязанность работодателя.
Статья 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Не понятно о каких актах идет речь в вашем вопросе, которые составляет работодатель.
Если работодатель не может обеспечить работой, то существует 2 законных способа решения проблемы:
-объявление простоя (должен быть издан приказ о простое с которым работники знакомятся под роспись). Оплата простоя зависит от причин его возникновения:
Статья 157 ТК РФ:
- Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
-сокращение численности / штата (с уведомлением работников об этом за 2 месяца и выплатой компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ).
Если же простой или сокращение официально не оформляются, то работодатель должен оплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оха
Похожие вопросы
Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77
Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?
Может ли работодатель изменить мой график работы, учитывая несовершеннолетнего ребенка
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Оплата за работу в майские праздники - как разобраться в графике и правилах
Ответственность работодателя за отсутствие графика работы и невыход в выходной день
Нарушения со стороны директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут