Осталось отработать - сколько часов после больничного?

В месяце 29 дней, а на больничном пробыл 16 дней, значит отработал (29-16) = 13 дней.

За один рабочий день отрабатывается 48 часов (день и ночь). Таким образом, за 13 дней отработано 13 * 48 = 624 часа.

Если в месяце норма отработки составляет 159 часов, то осталось отработать еще 159 - 624 = 465 часов.

Александр, добрый вечер!

Если математически -

Изначально нужно было отработать 159 часов за 29 дней (16 дней больничного + 13 дней оставшихся). Это составляет примерно 5.48 часов в день.

Поскольку последние 13 дней он был на больничном, то он должен будет отработать только 16 дней, что составляет примерно 87.52 часа.

Я не совсем понимаю, для чего Вам знать эти часы

Если юридически -

1. Согласно ст. 155 ТК РФ

работодатель обязан обеспечить работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

2. Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1:

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Всех благ!

Если человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад. Норму часов в этом случае (недоработку) во внимание не принимайте. По окончании учетного периода смотрите только переработку.

Все время, что сотрудник отработал сверх нормы, – переработка, ее оплачивайте в повышенном размере (ст. 152 ТК).

Нужно знать, сколько часов отработал человек до того, как ушел на больничный.

Если известно, что человек отработал 159 часов в месяц, то после больничного у него останется 159 - 16 = 143 часа.

Если же неизвестно, сколько часов он отработал до больничного, то нужно вычесть из 24 часов в сутки количество часов, которые он был на больничном.

Например, если он был на больничном 16 дней, то он пропустил 16 * 24 = 384 часа.

Поэтому, у него осталось 24 * 29 - 384 = 143 часа.

ст. 155 ТК РФ

Здравствуйте.

Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшаться на количество часов, которые Вы пропустили по Вашему графику работы. То есть, выходите в свой обычный график и отрабатываете оставшееся время как обычно.

В соответствии со ст.91 ТК РФ:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" указано:

...норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития РФ - Письмо от 13.10.2011 N 22-2/377333-782:

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Фактически, с учетом изложенного, Вам нужно вычесть из общего количества часов уже отработанные смены и смены, которые пришлись на период нетрудоспособности. Оставшиеся смены и нужно отработать.

С уважением.

Работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ

В феврале 29 дней из них 13 дней рабочих надо отработать.Необходимое количество часов в феврале делим на 29 и умнажаем на 13 (29-16=13):159/29×13=71,28 часов Вы должны отработать в феврале

Это значит у Вас по 12 час должно быть 6 выходов:71,28/12=6 выходов