Истерика в школьном кабинете - как правильно решить конфликт между учителем и поваром?

Удерживать учителя на работе права не имеете в силу ст 37 Конституции РФ, ст 80 ТК РФ. Через две недели в последний день работы учителя должны выдать учителю трудовую книжку с записью об увольнении и другие документы, связанные с работой. Должны произвести расчёт. Это требование ст 84.1 ТК РФ. Заранее подайте заявку в службу занятости населения о вакансии учителя.

Здравствуйте, Татьяна!

1. Если Вам, как директору школы не удалось урегулировать конфликт между сотрудниками, то увы "Держать" учителя, который написал заявление на увольнение вы не можете.

2. Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

3. Вы должны принять заявление, указав на отработку учителем 14 дней.

4. Однако, имейте в виду, на практике после написания заявления об увольнении, 90 % работников уходят на больничный, дни больничного засчитываются в дни отработки.

5. Нагрузку придется вам распределить на других учителей, так как дети должны получать образование по предметам.

6. Может после написания заявления, учитель "Остынет" и отзовет свое заявление, у него на это будет 14 дней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Татьяна!

В данном случае, рест в вопросе идет о конфликте между учителем и поваром. С юридической точки зрения, Вы не можете запретить учителю уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ. Это ее законное право.

Понимая, что Вам, как директору школы необходимо оставить учителя, советую поговорить с ней в спокойной обстановке, естественно без повара. С поваром тоже имеет смысл поговорить, что бы была немного мудрее и не обращала на такие мелочи внимания, даже если они были.

Заявление об увольнении составлено некорректно, причина увольнения должна быть указана в соответствии с ТК РФ (по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Вы вправе предложить переписать заявление, заявив, что не можете принять поданный документ. Кроме того, если такая формулировка составлена намеренно, для форсирования событий и проведения разбирательства, вам тем более стоит его провести.

Сообщите, что намерены разобраться в произошедшем и привлечь виновных к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192-193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Учитель должен сообразить, что есть риск его увольнения по отрицательным мотивам (например, за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п.8 ст.81 ТК РФ), поэтому целесообразнее примириться с поваром.

Забавно... Попытаться уладить конфликт... Поговорить с поваром, с учителем...

Но если учитель нервный такой - то придётся уволить - труд свободен по Конституции РФ и по норме ст. 80 ТК РФ всего 14 дней можно искать замену...

Таковы реалии, Вы не в сказку попали... Опыт - дело наживное... Один учитель ушел - не 10! Можно перераспределить нагрузку, найти кого-то и т.д.

Смотрите, держать насильно работника Вы по определению не имеете права, если работник написал заявление об увольнении за 2 недели.

Если не смогли провести у себя служебную проверку, то должны удовлетворить заявление работника.

Вас остаётся одно, искать нового работника.

Заявление работника имеет свою силу с момента его регистрации в канцелярии либо в отделе кадров.

- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ