Выходные дни 9 и 16 марта - что делать, если они субботы?

9 марта - суббота. И 8 марта никак в этом году не влияет на 9 марта - так как 8 марта - не воскресное.

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

...

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

...

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Календари - это не НПА и т.д. Это полиграфическая продукция...

16 - суббота. Если в субботу надо работать - работник работает. Если не было переноса.

В 2024 году выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 6 и 7 января, решено перенести на 10 мая и 31 декабря соответственно

Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году"

Кроме этого, перенесены дни отдыха: с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Таким образом, в 2024 году установлены следующие дни отдыха:

- с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года;

- с 23 по 25 февраля;

- с 8 по 10 марта;

- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая;

- 12 июня;

- с 3 по 4 ноября;

- с 29 по 31 декабря.

Здравствуйте уважаемый Сергей!

В целом производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2024 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяц (Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году").

В данном конкретном случае нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 8 марта - Международный женский день (ст.112 ТК РФ).

9 марта 2024 года, суббота – просто выходной день.

Рад был Вам помочь!

В соответствии с производственным календарем на 2024 год, 9 марта (суббота) и 16 марта (суббота) являются выходными днями. 9 марта - это выходной день в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта, который в 2024 году приходится на пятницу. 16 марта - это выходной день в связи с выборами Президента Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в день выборов не допускается проведение работ, за исключением работ, связанных с обеспечением выборов и общественной безопасности. Если обычно субботы являются рабочим временем по графику, то 9 марта и 16 марта являются выходными днями.

Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году"

Здравствуйте!

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 марта это обычная суббота, поэтому день никуда не переносится.

8 марта в 2024 году по календарю пятница, в связи с тем, что праздничный день - выходной.

Выборы президента не являются официальным праздничным днем.

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Перечень праздничных дней указан в статье 112 Трудового кодекса

РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Список праздничных дней , указанных в статье 112 ТК РФ является закрытым и этот список расширительному толкованию не подлежит.

Коль день 9 марта не указан в статье 112 ТК РФ ,то это день не является праздничным днем. Тоже самое касается и дня - 16 марта.

Вам относительно праздничных дней нужно ориентироваться только на статью 112 ТК РФ , а не на производственные календари.

Производственные календари- это всего лишь полиграфическая продукция , в не нормативный документ. Достаточно часто в производственных календарях допускаются такие неточности, когда обыкновенные дни помечены как праздничные дни.

Если у вас субботы , исходя из графика сменности ( ст 103 ТК РФ) являются рабочими днями, то вам на работу выходить и 9 марта и 16 марта И ориентироваться вам нужно на статью 112 ТК РФ, а не на производственные календари.

Здравствуйте Сергей!

Извините, но Ваш вопрос мне кажется полностью надуманным

Никакого, в смысле СОВСЕМ, субботний день 9 марта этого года не имел, не имеет и иметь не будет к 8 марта.

Указанный Вами производственный календарь основывается на применении ч.2 ст.111 Выходные дни ТК РФ, которая определяет

Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Суббота не относится к праздничным дням, если такой не является. Все зависит от того по какому графику работает организация, на что указывает ч.1 ст.111 ТК РФ

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

При этом должна соблюдаться норма определенная ст.110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ТК РФ, когда

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Расчет ведется от времени окончания работы накануне выходного до начала работы (смены) до последующего после выходного рабочего дня

При этом, если организация работает по непрерывному циклу, то выходной работнику может предоставляться на любой другой день недели при том же условии, что продолжительность непрерывного отдыха – 42 часа.

В некоторых они отмечены как праздничные выходные (тогда не нужно выходить на работу, или выходить по отдельной договоренности и двойную плату).

Если суббота выпадает на праздничный день и в силу производственной необходимости (но не в смену по графику) Вам по приказу или распоряжению приходится выходить на работу, то только в этом случае производится выплата в двойном размере, или, по выбору, предоставляется отгул или дополнительные дни к ежегодному отпуску

Алгоритм оплаты конкретизирован в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 4 июля 2023 г. № ПГ/13499-6-1 Об оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно части первой статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.