Организация перенесла дату увольнения сокращаемого сотрудника односторонне, возможен судебный возврат

Вопрос №2371009 из г. Воронеж
опубликован 18.04.2013, 09:45

Организация в одностороннем порядке перенесла дату увольнения сокращаемого сотрудника на 10 дней позже в связи с тем, что служба занятости получила уведомление от 29.12.12 только 09.01.13. Дополнительно о переносе даты сотрудник уведомлен устно. Остальные предписания ТК соблюдены. Могут ли теперь из-за этого восстановить работника в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Елена,

Согласно части второй ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

. Законодательство ограничивает минимальный срок такого предупреждения, оставив работодателям свободу выбора в части максимального срока предупреждения о предстоящем увольнении для расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Следовательно, не будет нарушением законодательства предупреждение работников и за больший, чем два месяца срок до увольнения. В уведомлении работодатель, может не указывать точную дату расторжения трудового договора, главное, чтобы такое расторжение не произошло ранее указанного срока.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация перенесла дату увольнения сокращаемого сотрудника односторонне, возможен судебный возврат

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы