Конфликт интересов - директор и завуч в ДШИ

Добрый день!

Согласно ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т.е. по одному совместительству действительно нельзя работать более полставки - это будет нарушением с долгоиграющими последствиями.

Согласно ст. 282 ТК РФ

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Т.е. закон предусматривает возможность работать по совместительству одновременно неограниченное количество раз - следовательно чтобы работать по совместительству на полную ставку, требуется оформить два совместительства по одной и той же должности, каждое на 0,5 ставки.