Совмещение должности логопеда и старшего воспитателя в дошкольном учреждении - возможно ли такое сочетание?

Может.

Да, логопед может совмещать 0,5 ставки старшего воспитателя в том же дошкольном учреждении

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работник имеет право заключать трудовые договоры с двумя и более работодателями, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Однако следует учитывать следующие ограничения:

Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).

Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предельная норма рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).

Работник не может работать по совместительству в организациях, где он является руководителем или его заместителем (статья 276 ТК РФ).

Таким образом, если логопед не является руководителем или заместителем руководителя дошкольного учреждения, он может совмещать 0,5 ставки старшего воспитателя в том же учреждении, при условии, что общая продолжительность его рабочего времени не будет превышать 40 часов в неделю.

Здравствуйте уважаемая Анна!

В данном случае с правовой точки зрения логопед в дошкольном учреждении, работая на 1,0 ставку, вполне может совмещать 0,5 ставки старшего воспитателя в том же учреждении (ст.60.2 ТК РФ).

В этой связи нет каких либо ограничений.

Рад был Вам помочь !

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещение - выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работнику стоит понимать, что совмещение профессий (должностей) - это не отдельная работа как при совместительстве, а дополнительная к основной работе обязанность. Совмещение возможно у того работодателя, с которым работник уже состоит в трудовых отношениях, то есть по основному месту работы.

Совмещение профессий (должностей) возможно только с его письменного согласия.

Различие совмещения и совместительства также состоит в том, что выполнение работы в порядке совмещения профессий (должностей) не требует заключения трудового договора и не отражается в трудовой книжке.

При совмещении профессий (должностей) как правило, заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору и издается приказ работодателя.

Исходя из статьи 60.2 ТК РФ , если в вашем вопросе речь идет о совмещении,то с согласия заведующей дошкольного учреждения логопед может работать на 1,0 ставки и совмещать 0,5 ставки старшего воспитателя На этот счет нет никакого запрета в законодательстве Главное чтобы на такое совмещение была согласна заведующая детским садом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья 276, руководитель организации (в данном случае старший воспитатель) может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В соответствии с ТК РФ, статья 282, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Логопед, работающий на полную ставку, не может работать на 0,5 ставки старшего воспитателя в том же учреждении, так как это будет считаться совместительством, а не совмещением.

Совмещение должностей (профессий) в одном учреждении регулируется статьей 60.2 ТК РФ. Согласно этой статье, работник может выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Для этого необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) работодателя.

Логопед может совмещать должность старшего воспитателя в том же учреждении, но только при условии, что это не будет считаться совместительством, то есть работа будет выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой.

Здравствуйте, Анна!

1. Может конечно, на условиях внутреннего совместительства, согласно ст. 282 ТК РФ,

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Как раз, если 0,5 ставки, то можно свободно работать, никакого запрета нет.

3. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Всех благ Вам!

Анна, здравствуйте!

1) Конечно может логопед в дошкольном учреждении, работая на полную ставку, совмещать еще и 0,5 ставки старшего воспитателя в том же учреждении, но только по внутреннему совместительству

——————

2) Работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы

Источник - статьи 282, 284 ТК РФ

Источник: www.kdelo.ru

——————

С уважением, Дарья Алексеевна