Учредитель требует дополнительное соглашение по долгосрочному трудовому договору в связи с обязанностью возмещения затрат на обучение

Вопрос №2373053 из г. Екатеринбург
опубликован 19.04.2013, 09:15

Наш учредитель настаивает на оформлении доп соглашения к трудовому договору сотрудника. Суть - обязать работника отработать определенный срок, мотивируюя, затратами на обучение этого работника. В случае досрочного прекращения труд отношений по инициативе самого работника, он обязан пропорционально возместить затраты на обучение. С наилучшими пожеланиями, Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гризодубова Нина Анатольевна

Адвокат Москва, стаж 33 годa

5.0 32 отзывa

Добрый день, Александр!

Учредитель вправе на этом настаивать. В соответствии со ст. 198-199 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Он должен содержать, помимо прочего, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учредитель требует дополнительное соглашение по долгосрочному трудовому договору в связи с обязанностью возмещения затрат на обучение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы