Вопросы связанные с подписание нового коллективного договора с государственным учреждением

Вопрос №2374481 из г. Калуга
опубликован 19.04.2013, 23:37

На носу подписание нового коллективного договора с государственным учреждением. К договору планируется сделать много Приложений, собственно в них и содержится бОльшая часть важной для меня информации. В связи с этим возникло несколько вопросов: 1. Должен ли каждый сотрудник подписывать коллективный договор или это может сделать только представитель? 2. Несут ли приложения такую же юридическую силу как и сам основной текст договора? 3. Должны ли Приложения подписываться отдельно? 4. Стоит ли требовать, чтобы предмет договора (з/п, нормы выработки и пр.) был указан не в приложении, а в тексте основного договора? 5. В одном из пунктов проекта договора указано, что в приложения могут вноситься изменения только по инициативе работодателя с дальнейшим уведомлением работников под роспись уже после изменений. Это законно? 6. Как юридически правильно поступить, если на этапе проекта или на момент подписания договора не буду согласна с некоторыми пунктами? Я не представитель работников, а одна из рядовых.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзыва

Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: первичная профсоюзная организация;

иные представители, избираемые работниками на собрании.

Приложения также подписываются сторонами (правила внутреннего трудового распорядка, положение о премии, положение об оплате труда).

Зар. плату и нормы выработки можно внести в положение об оплате труда, которое является неотъемлемой частью кол. договора.

Изменения подлежат согласованию и подписанию представителями сторон.

Вы делегируете посредством общего собрания своего представителя, который должен соблюсти ваши интересы.

20.04.2013, 00:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 29. Представители работников

8 800 505-91-11

Добавлю, что работодатель не прав в том, что хочет , чтобы изменения в вносились в одностороннем порядке только работодателем. Не соглашайтесь с этим.

2)Работодатель обязан предоставить кол.договор и все приложения к нему на ознакомление под роспись каждому работнику !!!!

20.04.2013, 10:36

Большое Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста