Можно ли работать официально на новом месте, оставаясь на декретном отпуске?

Здравствуйте. Не можете, только по совместительству

Иметь две основные работы нельзя. Вам надо оформить внешнее совместительство со вторым работодателем.

Ст . 282 ТК РФ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Добрый день! Начнем с того, что основное место работы у Вас сохраняется. Два основных места работы быть не может, соответственно остается только оформление по совместительству.

В силу ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом можете оформиться официально и не увольняться с основного места работы.

При этом следует учесть ст. 256 ТК РФ, где указано что

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Таким образом, серьезных проблем не вижу.

С Уважением!

Уважаемая Рида! В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ Вы можете устроиться по совместительству и работать, находясь по месту основой работы в отпуске по уходу за ребенком. Однако работа по совместительству обладает рядом особенностей: работа совместителя по общему правилу не должна превышать 4 часов в день (т.е. ставка должна быть не больше 0,5). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Практически то Вы сможете работать полный рабочий день,а документально к сожалению нет, поэтому при заключении трудового договора рекомендую отразить в нем твёрдый размер оплаты труда вне зависимости от 8ми часового рабочего дня.

Возможен также вариант заключения договора оказания слуг в рамках гражданско-правовых отношений вместо трудовых

Да, вы можете устроиться на другую работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получая пособие, но не увольняясь с основного места работы.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В течение этого периода она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на получение пособия по уходу за ребенком.

Вы можете заключить трудовой договор с новым работодателем на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом продолжая получать пособие по уходу за ребенком от основного места работы.

При устройстве на новую работу вам могут потребоваться дополнительные документы, такие как справка о доходах с основного места работы, а также возможно потребуется согласие вашего основного работодателя на работу по совместительству.