Преподаватель избран по конкурсу на 0,5 ставки - право на внутреннее совмещение должности зав. лабораторией?

Естественно обязан.

Если этот преподаватель кроме работы заведующим лабораторией будет заниматься и преподавательством на 0,5 ставки по внутреннему совместительству статья 60.1 ТК РФ то ставка должна быть сохранена Если же переход на должность зав лабораторией не предполагает более преподавание ,то нет обязанности сохранять эту ставку. Здесь не имеет ни какого значения, что преподаватель был избран по конкурсу

Если преподаватель ,будучи заведующий лабораторией не будет работать на 0,5 ставки по внутреннему совместительству ст 60.1 тК РФ то работодатель не обязан сохранять эту ставку .Избрание преподаватель по конкурсу не означает, что ставка должна быть сохранена, если преподаватель не будет работать на 0,5 ставки

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В данном случае в целом согласно ст.332 ТК РФ заключению трудового договора с преподавателем предшествует конкурсный отбор.

И в силу ч. 4 ст. 332 ТК РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Таким образом с юридической точки зрения работодатель вполне может сохранить ему 0,5 ставки преподавателя, как избранному по конкурсу до конца срока избрания, на условиях внутреннего совместительства.

Рад был Вам помочь!

Если преподавателю было предложено замещение должности заведующего лабораторией на полную ставку на той же кафедре, то теоретически он может сохранить свою избранную должность на 0,5 ставки как внутреннее совместительство. Однако, решение будет зависеть от конкретных правил и политики университета или организации, в которой работает преподаватель.

Рекомендуется обратиться к правовому отделу вашего университета или специалисту по трудовому законодательству для получения более точной информации и консультации по данному вопросу.

Уважаемая Ольга, я поняла Ваш вопрос в части видимо желаемого уточнения обязанности работодателя

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963), статья 60.1 ТК РФ допускает такое внутренннее совмещение. При этом должность зависит.лабораторией будет являться основной работой, а 0,5 ставки преподавателя внутренним совмещением. Нет никаких препятствий для сохранения такого формата трудоустройства при соответствующем согласии работодателя. В данном случае работодатель может , но не обязан к сожалению !

Не обязан - но решать будет работодатель с работником. Ведь формально работа на1.5 ставки предполагает 12 часов в день работать. А это не всегда возможно.

Но в рамках ТК РФ вполне допустимо !

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

и

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Добрый вечер, Ольга.

1)Конкурс для замещения должностей научных работников объявляется на должность, а не на определенную продолжительность рабочего времени (Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденный приказом Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. № 937). 2) Трудовое законодательство не содержит понятия «ставка». Фактически ставка означает продолжительность рабочего времени (ставка – полное рабочее время, 0,5 ставки – неполное рабочее время).

3)В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, нужно указывать его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Таким образом, ТК РФ требует указывать причину заключения срочного трудового договора (в данном случае, скорее всего, по соглашению сторон с лицом, избранным по конкурсу) независимо от того, на какой срок он заключен. При этом указывать причину, почему он заключен именно на 5 лет законодательство не требует.

4)По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

5)Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

6)Так же важно, что бы по совместительству он был правомерно оформлен и перевод, в таком случае работодателю нет необходимости сохранять еще ставку на 0,5.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Да, работодатель обязан сохранить преподавателю 0,5 ставки преподавателя на условиях внутреннего совместительства.

Статья 333.33 Трудового кодекса Российской Федерации:

"Работникам, замещающим должности педагогических работников, при переходе на другую работу (должность) в той же организации сохраняется ранее присвоенная им квалификационная категория (класс, разряд) по ранее занимаемой должности в течение трех лет."

Преподаватель был избран по конкурсу на должность преподавателя на 0,5 ставки на 3 года.

Это означает, что он имеет право занимать эту должность в течение 3 лет, даже если он перейдет на другую должность в той же организации.

Внутреннее совместительство - это работа по другой должности в той же организации в свободное от основной работы время.

Таким образом, работодатель обязан сохранить преподавателю 0,5 ставки преподавателя на условиях внутреннего совместительства до конца срока избрания, то есть в течение 3 лет.

Избранный по конкурсу на должность преподавателя на 0,5 ставки на 3 года, имеет право на сохранение этой должности до конца срока избрания.

Статья 332 ТК РФ гласит, что в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, но не более чем на пять лет.

Если преподаватель был избран по конкурсу на 0,5 ставки на 3 года, то он имеет право на сохранение этой должности до конца срока избрания. Это не исключает возможности для него перейти на должность заведующего лабораторией на полную ставку на той же кафедре. В этом случае, работодатель должен сохранить за ним 0,5 ставки преподавателя на условиях внутреннего совместительства.