Оплата командировочных водителю на маршруте Москва-Санкт-Петербург - как это должно быть?

Служебная командировка - если по нормам ТК РФ работает водитель-

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

и

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")

Оплата - как обычно в командировках. Суточные и прочее ...помимо зарплаты. Бухгалтер не в курсе?

Вам установили недопустимый режим сверхурочной работы. Управлять автомобилем можно не более 9 часов в сутки. Поэтому в такую поездку необходимо направлять двух водителей, либо предусматривать отдых с ночевкой в пути.

Как установлено п.10 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (утв. приказом Минтранса РФ от 16 октября 2020 г. N 424, время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Согласно п.11 Особенностей, при достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки (но это не по приказу, а по личной инициативе).

Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей.

При незаконной длительности работы применяются общие нормы об оплате сверхурочной работы из ст.152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 168), работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой, включая расходы на проезд, проживание и суточные.

В данном случае, работодатель должен оплатить расходы на топливо и амортизацию автомобиля, а также суточные в размере 700 рублей в день.

Время в пути (14 и 18 часов) может быть расценено как рабочее время, и в этом случае работодатель должен оплатить его в соответствии с установленными ставками оплаты труда.

Здравствуйте. Читаем : Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 (ред. от 12.01.2022) "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.12.2020 N 61352):

Рабочее время водителя включает:

время управления автомобилем;

время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем (далее - специальный перерыв);

время работы, не связанной с управлением автомобилем.

Время управления автомобилем в течение каждого периода времени, не превышающего 24 часов, ограниченного началом рабочего времени водителя и временем применения ежедневного отдыха продолжительностью, установленной пунктом 18 настоящих Особенностей (далее - ежедневный период), не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели.

Ваша работа будет иметь сменный гоафик

Здравствуйте уважаемый Клиент!

В рассматриваемом случае любая сверхурочная работа во время командировки будет оплачиваться как на основном рабочем месте, т.е. первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере оклада, следующие часы — в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

С учетом того что у Вас график работы 5/2, то следовательно работа должна быть исходя из более 8 часов в день, а поэтому, то что сверх 8 часов в день - это уже будет сверхурочная работа.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).

Также Вы можете обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте!

Об охране труда Ваш работодатель явно не слышал, Вас как водителя перегружают работой, которая связана с управлением транспортного средства - источника повышенной опасности.

———————

Вы описали сверхурочную работу, для установленного графика 5/2, соответственно она должна быть оплачена по закону.

Согласно статьи 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ВСЕХ Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна