Как получить компенсацию за неотгуленные дни отпуска, если карта зарплатная арестована?

Анастасия

Вы конечно можете перевести деньги на счет своего мужа, но для этого надо было вам немного заранее побеспокоиться, для этого надо соблюсти некоторые формальности.

Здравствуйте Анастасия

За неотгуленный отпуск вам положена компенсация . Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

___

Если деньги поступят на арестованную карту у вас снимут в счет долга 50 % в соответствии со ст.99 ФЗ Об исполнительном производстве, если не писали приставам заявление о сохранении прожиточного минимума на карте

___

Можете направить работодателю заявление о выплате компенсации за неотгуленный отпуск указав реквизиты банковской карты мужа

___

Можете не успеть снять деньги при аресте карты

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

С ежемесячной выплаты зарплаты и иного дохода по работе не имеют права удержать более 50% -

В соответствии со ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Перевести на иной счёт - особенно мужа - может не получиться - это на работе уточните. Вы можете в ином банке открыть счёт и туда перечислить выплаты при увольнении.

Снимут часть, есть будет код зарплата. В соответствии со ст. 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.

Не сможете всё перевести, так как банк сразу же удержит сумму.

Здравствуйте уважаемая Анастасия Александровна!

В данном случае, с правовой точки зрения принеотгуленном отпуске Вам в любом случае положена денежная компенсация (ст. 126 ТК РФ).

Чио касается арестованному счету (карте), Вы можете обратиться к своему руководству с заявлением о перечислении денежных средств на иной счёт третьего лица (супруга), в целях избежания удержания (ст.99 ФЗ от 2.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Анастасия Александровна! В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

- наличными средствами путем выдачи через кассу.

- безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника или иной счет, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

желание сотрудника (ст. 5 Конвенции), таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается.

Для перечисления заработной платы работника на счет иного лица необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует зафиксировать, что работник дает работодателю распоряжение перечислять причитающуюся ему заработную плату (или ее часть) на счет другого лица. Или написать заявление в котором также указать распоряжение перечислять причитающуюся заработную плату (или ее часть) на счет другого лица.

если сумма компенсации за неиспользованный отпуск превышает сумму задолженности по исполнительному производству, то оставшаяся часть будет списана с карты.

перевести деньги на другую карту вы не сможете, так как арест наложен на все ваши счета.

Скорость снятия денег зависит от банка и условий ареста. Обычно средства списываются со счета в течение нескольких часов после поступления.

Почему бухгалтерия не может выдать деньги наличными?

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата и другие выплаты, причитающиеся работнику, должны выдаваться ему в день прекращения трудового договора. Однако в вашем случае бухгалтерия не может выдать деньги наличными, так как карта арестована.

Здравствуйте, Анастасия Александровна.

1. Заработная плата, также как компенсация за неиспользованный отпуск в общем случае выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен трудовым договором или дополнительным соглашением.

При этом работник имеет право заменить платежные реквизиты и получателя денежных средств, сообщив об этом в письменной форме работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.

Трудовое законодательство не требует, чтобы счет в банке, куда переводится заработная плата работника, был открыт на имя самого работника.

Это означает, что заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником работника или нет.

Источник: ст. 136 ТК РФ

2. Списывают обычно в период от десяти минут после пополнения счета, до суток.

После поступления заработной платы на банковскую карту, в случае ареста, наличия судебной задолженности деньги списывают автоматически. Время списания после их поступления будет зависеть от того, когда именно они были переведены. Если денежный перевод осуществляется в выходной день, тогда есть небольшой запас времени для того, чтобы их снять.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Поэтому работодатель вправе не принять ваше заявление о замене счета, так как законом установлен 15-дневный срок для его изменения.

Но срока для замены перевода в банк на выплату наличными законом не установлено, поэтому вы вправе подать заявление сегодня, чтобы вам выплатили зарплату наличными завтра.

Если оставить перевод в банк, то средства с вашего счета в банке обязательно спишут, так как банк имеет постановление судебного пристава-исполнителя, а выплата компенсации за неиспользованный отпуск не является защищенной от списания по исполнительным документам.

Если ваша карта зарплатная была арестована, то все поступающие на неё средства будут списываться в счет погашения долга до полного его покрытия. То есть, скорее всего, вся сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет перечислена взыскателю.

Перевод денег на другую карту, даже на карту вашего мужа, может быть расценен как попытка скрыть доходы и уклониться от исполнения обязательств по исполнительному документу. Поэтому лучше не рисковать и не предпринимать таких действий.

Что касается сроков перечисления денег, то обычно это происходит достаточно быстро – в течение нескольких рабочих дней после получения бухгалтерией соответствующего распоряжения от судебного пристава.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция)