Вопрос о возможном увольнении с постоянной работы после временного перевода на другую должность для ухода за ребенком

Абзац 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ указывает на то, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае возобновления на рабочем месте работника, который раньше исполнял эту работу. Под такое определение подпадает выход женщины из декретного отпуска. Хотя не стоит забывать о том, что в соответствии с ч. 2 ст. 40 КЗоТ такое увольнение допускается только в случаях, если невозможно перевести сотрудника, по его согласию, на другую работу. Значит, если принятый на место женщины, которая ушла в декрет, работник не хочет увольняться по собственному желанию, его можно уволить на основании абз. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Нельзя уволить работника на основании абз. 6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ в период его временной нетрудоспособности, а также во время его пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 40 КЗоТ). Если женщина вернулась с декретного отпуска в той время, когда сотрудник, который занимал ее должность, болел или находится в отпуске, собственник или уполномоченный им орган должен сначала дождаться возвращения сотрудника, потом в случае возможности предложить ему другую должность, и только в случаях отказа – уволить работника на основании абз.6 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.