Процедура увольнения - как правильно оформить заявление и что делать, если что-то вызывает сомнения

Вопрос №23777644 из г. Благовещенск
опубликован 04.04.2024, 03:21

Написала заявление на увольнение и отнесла в отдел кадров. Там я предоставила 2 заявление, одно им, а второе мне. У меня забрали только один листочек, а второй сказали оставить себе. Я думала, что они проставят штамп, либо печать, заверят его как-нибудь. В данном же случае, сказали позвонят, и сообщат, что скажет директор. Так как делаю эту процедуру не часто, то может чего-то не знаю. Но и заявление я написала например 02.04 с просьбой уволить меня 27.04 Вопрос состоит в следующем: Могла ли я написать так заявление, что хочу уволиться не через 2 недели, а в течение месяца? Правильно ли все делают в отделе кадров?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Владимир

4.8 17718 отзывов

Анастасия, заявление на увольнение подается за 2 недели до увольнения. Заранее подавать не нужно. Заявление на увольнение подается в приёмную работодателя и там на вашем экземпляре должна быть поставлена отметка о принятии. Это может быть подпись сотрудника, принявшего его и дата. если вам отметку не ставят, дату вы не сможете зафиксировать. Можно в таком случае послать заявление заказным письмом по почте.

04.04.2024, 04:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения - как правильно оформить заявление и что делать, если что-то вызывает сомнения

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы