Паводок в Оренбургской области - оформление не выхода на работу и оплата за отсутствующих сотрудников

Отсутствие работника на работе по причинам, не зависящим от него (например, стихийное бедствие, чрезвычайная ситуация и т.д.), считается вынужденным прогулом. В таком случае, работнику должна быть сохранена заработная плата в размере не менее 2/3 от его обычного заработка.

Оформление отсутствия на работе в связи с паводком происходит следующим образом: работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой считать его отсутствие вынужденным прогулом и указать причину (паводок, невозможность добраться до работы и т.д.). После этого руководитель издает приказ о признании отсутствия работника вынужденным прогулом и оплате его в соответствии с законом.

Что касается оплаты работникам замещения за отсутствующих, то здесь возможны различные варианты. Например, если замещающий работник выполняет свои обычные обязанности, то оплата производится в соответствии с его тарифной ставкой или окладом. Если же замещающий работник выполняет обязанности отсутствующего, то оплата может производиться по соглашению сторон или в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

Работодатель либо оплачивает полную зарплату, либо издаёт приказ о простое с оплатой согласно ст . 157 ТК РФ. Заставлять работников подавать заявилерия об отпуске без сохранения зарплаты недопустимо. Это грубейшее нарушение трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка в случае стихийного бедствия или других чрезвычайных обстоятельств, препятствующих исполнению трудовых обязанностей.

Работники, проживающие в зоне паводка и не имеющие возможности добраться до места работы, могут оформить невыход на работу следующим образом:

Написать заявление на имя руководителя с просьбой об освобождении от работы в связи с паводком.

Приложить к заявлению документы, подтверждающие невозможность добраться до работы (например, справку из МЧС, фото- или видеоматериалы).

Руководитель школы должен издать приказ об освобождении работников от работы в связи с паводком.

Оплата замещения за отсутствующих работников

Работники, замещающие отсутствующих коллег, имеют право на дополнительную оплату за замещение. Порядок оплаты замещения регулируется локальными нормативными актами школы. Обычно такая оплата производится в размере установленной доплаты за совмещение должностей или в виде надбавки к окладу.

В сложившейся ситуации, когда отсутствие работников вызвано чрезвычайными обстоятельствами, школа может принять решение об оплате замещения в повышенном размере или в виде единовременной премии.

Дни невыхода на работу из-за паводка подлежат оплате как простой по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 157 ТК РФ). Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Для этого издается приказ по организации о продолжительности простоя и его оплате. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудника, в отношении которого будет действовать приказ о введении простоя, нужно ознакомить с данным приказом под подпись. Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 его тарифной ставки (оклада). В табеле время простоя по независящим причинам отмечается кодом «НП» или «32», также указываются часы простоя.

Право работодателя перепоручить обязанности отсутствующего работника его коллегам предоставлено статьей 60.2, а правила оплаты - статьей 151 ТК РФ. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от оклада сотрудника, которого нужно замещать.