Мать-одиночка с ребенком, ипотекой и диагнозом - как сохранить работу после декрета?

Галина, я достаточно долго работал руководителем, поэтому дам совет из своего опыта. Если вашей дочери дали понять, что ее вынудят уволится, значит у руководства для этого есть какая-то причина. Может быть кому-то что-то сказала "поперек карахтеру", может из-за проблем с ребенком часто берет больничный, а это может не понравиться не только руководству, но и коллегам! Да и мало ли какая причина может быть для такого решения руководства! У меня в моей работе был случай, когда сменился руководитель, новый вызвал меня и нескольких коллег и сказал, что ему все-равно как мы работаем. У него на наши места есть свои люди и дал нам месяц для поиска новой работы и увольнения. Бывает и так! И то, что "по закону так делать НИЗЗЯ" - мало кого сейчас волнует! Даже если ваша дочь и пожалуется в ГИТ, или подаст в суд, если уволят, она будет хоть 100 раз права, но после этого работать нормально ей не дадут! А могут и под статью на увольнение подвести, если не хуже! Ведь в банке работает!

Вашей дочери могу посоветовать несколько вариантов. Первый, поговорить с руководством, чтобы дали время на поиск новой работы, найти работу и уволиться. Второй, если руководство НЕ ПОЙДЕТ НАВСТРЕЧУ, уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, искать работу, через 2-3 месяца, если не найдет работы (даже если и найдет, но пока не устраиваться), ПОДАТЬ В СУД ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, т.к. ВЫНУДИЛИ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ. Суд скорее всего (до95%) примет решение восстановить дочь на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Восстановиться и потом написать заявление на увольнение. И третий вариант, продолжать работать СОБЛЮДАЯ ОСТОРОЖНОСТЬ (могут просто подставить) и искать новую работу. Есть и еще один вариант. Уволиться по соглашению сторон (если работодатель согласится), получить положенные выплаты и встать на учет в службе занятости.