Как защитить себя от вытеснения на работе - правовые аспекты и возможные действия

Запись где нам объясняют что организация прекратила свои отгрузки и теперь мы работаем под другим началом и должны быть на местах рабочих местах не содержит сведений о нарушении вашим работодателем норм трудового законодательства.

Вам нужно учитывать, что увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ -2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;- это право а не обязанность вашего работодателя.

Что касается : можно ли уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ одним днем,то в данной статье перечислены случаи, когда работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

Если вы не подпадаете под эти случаи, то к сожалению вас имеют право задержать на работе на 14 дней .

На основании вышеизложенного, для того чтобы инспекция труда приняла меры по вашей жалобе, вы должны приложить к жалобе доказательства понуждения вас к увольнению по собственному желанию Без таких доказательств ваша жалоба будет просто пшик

Уважаемая Яна! В соответствии со ст 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении работника в случаях:

когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В иных случаях Вы обязаны предупредить за 2 недели. Если в этот период времени будете находиться на больничном листе, то дополнительно Вам отрабатывать не придется (рекомендую взять больничный лист).

Соответственно Вы можете подать жалобу в Трудинспекцию на действия работодателя о понуждении к увольнению и несоблюдению порядка по реорганизации, ликвидации, сокращению

У вас нет законных оснований прекратить работу по своей инициативе без предупреждения за две недели, как это предусмотрено ст.80 ТК РФ.

До окончания срока предупреждения расторгнуть трудовой договор возможно только при согласии работодателя.

Не думаю, что он будет возражать, поскольку деятельность организации сворачивается. Поэтому вам целесообразно спросить согласия.

Основания для жалобы в ГИТ Роструда у вас нет, так как работодатель вправе требовать вашего присутствия на рабочем месте и явки без опозданий.

Тот факт, что непосредственный руководитель разрешил вам дистанционную работу, должен быть закреплён в трудовом договоре, если этого нет, вы должны приходить без опозданий.

Увольнение по сокращению- право, а не обязанность работодателя. Если будете длительное время скрупулезно соблюдать трудовые обязанности, работодателю ничего не останется, как уволить вас по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работники ему не нужны.

Если вы хотите уволиться одним днем, нет никакого смысла обращаться в трудовую инспекцию. Подавайте заявление об увольнении по собственному желанию, укажите причину невозможности продолжения работы в данной организации. Статья 80 ТК РФ предусматривает такую возможность. Перечень причин неограничен.