Совмещение и замещение в трудовом праве - как оформить и получить 100% оклад по новой должности?

совмещение означает выполнение наряду с основной работой обязанности по другой должности( в этом случае ставка вакантная,никем не занята) в своей рабочее время без отработки рабочего времени по другой должности.

замещение означает выполнение наряду с основной вашей работы обязанностей временно отсутствующего работника на время болезни,отпуска и т.д. (ставка в этом случае невакантная,а занята другим рабоником)

если работа предлагается по такой же должности (но ставка вакантная)в таком случае это означает либо расширение зоны обслуживания либо увеличения объема работ.

порядок оформления указан в ст.60.2. ТК РФ

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.