Имеет ли право работодатель отправить многодетную мать в командировку в связи с производственной необходимостью?

Добрый день!

В силу ст.259 ТК РФ имеет право, но исключительно с письменного согласия работника

Алёна, здравствуйте.

Закон предусматривает некоторые условия, которые обязан соблюсти работодатель при принятии такого решения.

Так, Федеральным законом от 19.11.2021 № 3720ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации установлены дополнительные трудовые гарантии для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов

Закреплено, в частности, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только с их письменного согласия.

Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Уважаемая Алёна! Это возможно исключительно с Вашего письменного согласия

Многодетных отцов и матерей, у которых трое детей до 14 лет или он (она) воспитывает ребенка в-одиночку, смогут привлечь к сверхурочной работе или отправить в командировку только с письменного согласия. В ином случае работник будет вправе отказаться от служебной поездки.