Изменения в заработной плате педагогов в бюджетном учреждении Краснодарского края - как правильно оформить дополнительное соглашение

Здравствуйте. Вообще, по общим правилам (ст. 57 ТК РФ), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным, существенным условиям договора. Соответственно, изменение условий трудового договора возможно при заключении дополнительного соглашения, где можно оговорить увеличение оклада. Однако, чересчур "хитровыдуманное" решение не стоит принимать. Это может быть чревато. Коррупционную составляющую можно усмотреть, вплоть до уголовного преследования. Если у сотрудников был определенный размер заработной платы, то он должен соответствовать требованиям ст. 144 ТК РФ. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. Сразу вопрос возникает, на основании чего увеличили заработную плату ? Следом последует вопрос, как и на основании чего будут распределяться стимулирующие выплаты? В принципе, разумно (на мой взгляд), если в дополнительном соглашении будет указано именно увеличение заработной платы (без стимулирующих). Таким образом, дополнительные стимулирующие выплаты будут уже являться действительно стимулирующими, поскольку будут являться дополнительным поощрением за труд по смыслу ст. 191 ТК РФ. Естественно, всё это целесообразно согласовывать с департаментом.