Можно ли оставить ребёнка 8 лет одного дома вечером

Можно оставлять одного не более 30 мин в течения дня

Добрый день, Ирина! Да, можете, написав об этом соответствующее заявление работодателю. В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В случае, если Вам требуется более подробная правовая консультация по Вашему вопросу или правовая помощь в составлении документов, пишите юристам в личные сообщения.

Запротоколят

Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на изменение условий трудового договора при изменении обстоятельств. Однако, прямого запрета на отказ от ночных смен в законодательстве нет. В данном случае, работник должен обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении графика работы, указав причину такого требования. Работодатель имеет право отказать в изменении графика работы в случае, если это противоречит производственному расписанию, технологическому процессу и общей организации работы предприятия. Если работодатель отказывается изменить график работы, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 91 (Права работника при изменении условий труда); - статья 93 (Изменение работником условий труда в связи со значительной измененной обстановкой); - статья 98 (Сокращение продолжительности рабочего времени).

Да, можете, написав об этом соответствующее заявление работодателю. В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ