Работодатель отказывается отпускать сотрудницу после декрета в связи с производственной необходимостью
опубликован 25.04.2013, 14:03
На данный момент нахожусь я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сразу после окончания хочу взять очередной оплачиваемый отпуск, который сохранился за рабочий период, предшествоваший отпуску по беременности и родам. Срок выхода из декрета - 05.05., с этой же даты и хочу пойти в отпуск. Работодатель не желает меня отпускать, ссылаясь на производственную необходимость, работаю в сфере образования. Отпуск связан с отъездом на срок 02-10.05. Предполагается сокращение ставок на предприятии, и мне сразу после выхода из декрета намерены дать уведомление о сокращении.
Если у Вас имеется неиспользованный отпуск за предыдущий период, то действия Вашего руководства незаконны. Вам необходимо подать заявление о предоставлении данного отпуска и в случае отказа, Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру или же суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Вопрос о получении уведомления о сокращении работы находясь в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Сокращение на работе в отпуске по беременности и родам - что делать?
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Вопросы о сокращении должности и праве на неиспользованный до декрета отпуск для женщин
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Количество дней отпуска при выходе из декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут