Когда взять можно дикретный отпуск?

У вас есть право взять отпуск по уходу за ребенком на основании ст 256 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения не имеет значения, на каком сроке в декрет решила уйти будущая мама, после родов она может оформить отпуск по уходу за ребёнком.

И Вы как мама можете также продолжать работать в декрете на неполном рабочем дней с сохранением пособия по уходу. На весь период декрета за ней сохраняется рабочее место, что предусмотрено ст. 256 ТК РФ.

В этой связи отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (п.2 ст. 255 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Наталья!

1. В случае рождения двойни оба родителя имеют право оформить «детский» отпуск:

- мать — по уходу за одним ребенком,

- отец — по уходу за другим.

Такие разъяснения приведены в письме московского регионального отделения ФСС от 14.03.22 № 15-15/7710-6089л.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют мать либо отец, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 256 ТК РФ,

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. При этом действующее законодательство не запрещает осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними.

В связи с этим в случае рождения двойни оформить «детский» отпуск и, соответственно, получать пособие могут разные члены семьи.

4. При этом, если «детский» отпуск оформляют несколько родственников, то в заявлении необходимо точно указать, за каким именно ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, а также степень родства по отношению к ребенку (дочь, сын, внук, внучка).

Кроме этого, в справке с места работы другого лица, осуществляющего уход за одним из детей, должно быть также указано, за каким ребенком осуществляется уход.

5. Поэтому, вы можете оформить "Декретный отпуск" лишь на одного ребенка при желании, а на второго может оформить мать например или отец.

Отпуск вы оформляете сразу после рождения ребенка, ведь вам нужно будет предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка.

Всех благ Вам!

www.buhonline.ru

Да, вы можете взять декретный отпуск на одного из детей после окончания послеродового больничного листа вашей дочери.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации:

"По заявлению отца ребенка (в том числе усыновителя) или иного родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет."

Дождитесь окончания послеродового больничного листа вашей дочери.

Обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Приложите к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.

Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска.

Вы можете взять отпуск на одного из детей, даже если ваша дочь находится в отпуске по уходу за другим ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до достижения ребенком возраста трех лет.

Во время отпуска вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей или другому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком. Этот отпуск может быть предоставлен до достижения ребенком трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за окончанием отпуска по беременности и родам, то есть после окончания больничного листа вашей дочери.

Вы можете взять отпуск по уходу за одним из детей сразу после окончания больничного листа вашей дочери.

Статьи закона, регулирующие этот вопрос: Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 255-256), Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (статья 11.1).

Наталья, здравствуйте!

Да, можете сразу после рождения оформить декретный отпуск на одного Ребёнка, а на второго ребенка оформит может мама

Согласно статьи 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Удачи 🍀 Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Поздравляю вашу дочь с ожиданием двойни!

Что касается декретного отпуска, обычно он предоставляется одному из родителей на срок 140 (или в некоторых случаях 194) календарных дней. Родитель может выбрать, на кого именно из детей он возьмет отпуск.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим.