Нужно ли выходить на работу при увольнении?

День увольнения - стандартный рабочий (или выходной) день по графику. Если по графику это выходной, значит, Вы не выходите.

Не нужно. Не выйдете - вас все равно не смогут уволить по пп "а" п 6 ст 81 ТК РФ за прогул, так как не успеют. Ведь 20 числа работодатель обязан уже балет отдать вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и произвести расчёт.

Здравствуйте! При суточной работе есть свои нюансы, поскольку это последний рабочий день, то Вы обязаны отработать до 24.00., а далее работодатель обязан предоставить подмену. Второй путь договариваться с работодателем, либо переписать заявление на следующий день.

Расчёт естественно обязаны выдать в последний рабочий день, не забывайте что он всё таки РАБОЧИЙ.

Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя в последний день работы увольняющегося работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и по письменному заявлению последнего – произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днём прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Если вы подали заявление об увольнении 6 числа, то днём вашего увольнения будет 20 число. Так как по графику у вас стоят рабочие сутки с 20 по 21 число, вам необходимо уточнить этот момент у работодателя. Возможно, что вам придётся отработать эти сутки перед увольнением.

Статья 14 ТК РФ предусматривает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте Женя!

В данном случае с правовой точки зрения с учётом того что у Вас сутки с 20 по 21 число Вы не обязаны выходить на работу 20 числа (ст.84.1 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг)

Рад был Вам помочь!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен отработать полный рабочий день в последний день своей работы, если он не уволен по сокращению штатов или по собственному желанию. Поэтому, если у работника была установлена сменная работа, он должен отработать смену. Если же работа была непрерывной, то в последний день работы работника должны пройти обходной лист и информироваться о его последних действиях и обязанностях на рабочем месте.

Здравствуйте.

Вообще, день увольнения - это последний день работы. То есть, если у Вас день увольнения 20 число, то в эту дату Вы должны выйти на работу. И отработать до 24 часов.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,

Специально для сменной работы ТК РФ данный вопрос не регулирует. Поэтому исходить нужно из положения ст.84.1 ТК РФ. Соответственно, оплата за эту смену будет пропорционально отработанному времени. Окончательный расчет с Вами должны произвести именно 20-ого числа, как и выдать все документы о работе. А 21-ого Вы работать уже не должны.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

С уважением.

Да, вы обязаны выйти на работу 20 числа.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, работник обязан отработать две недели после подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

В вашем случае, заявление об увольнении подано 6 числа, а день увольнения - 20 число. Таким образом, срок отработки истекает 20 числа.

Поскольку по графику у вас сутки с 20 по 21 число, вы обязаны выйти на работу 20 числа, отработать смену и передать дела.

Женя, здравствуйте.

Да, нужно будет выйти на работу 20 числа и отработать до 24 часов этих суток, далее - выходит подмена.

Важно понимать, что именно в этот день работодатель обязан произвести с Вами расчёт и выдать трудовую книжку.

На практике в основном, это выглядит иначе, Вас просто уволят 20м числом, а на Ваше место (смену) просто любого работника поставят, при его согласии, но явиться на работу 20 числа - надо.

_____

Важно понимать, что принимая решение об увольнении, стороны, а в отдельных случаях – одна сторона, определяют не срок (время) отработки, а дату прекращения трудовых отношений между ними с учетом установленных законом сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию, по сокращению и т. п. (ст. 80, 81, 180 ТК РФ).

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Женя!

1. Да, если вы подаете заявление об увольнении 06.05.2024 г., то последний рабочий день у вас будет 20.04.2024 г., согласно ст. 80 ТК РФ.

2. Если у вас на 20 число выпадает смена, то вы работаете исключительно 20.05.2024 г. до 00.00 часов, далее, работодатель должен уже организовать, чтобы вас подменили.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ,

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3. Однако, я считаю, что вам нужно согласовать с работодателем данное обстоятельство, и просить вас уволить и рассчитать 19.05.2024 г., в соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Женя.

Согласно правилам ТК РФ Ваш последний рабочий день должен быть 20-е число, по окончании этой даты работодатель не вправе удерживать Вас на рабочем месте.

Но, если не выходить на работу 20--го, то работодатель вправе отметить этот день как "прогул".

Согласно ст.84.1 ТК РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, последний рабочий день у Вас 20-е число до 24:00; окончательный расчет с Вами работодатель должен произвести также 20-го числа до 24:00 и обязан выдать Вам трудовую книжку (иные сведения о работе - по Вашему письменному заявлению).

Если порядок работы 20-го числа Вас не устраивает (получается не полная смена), то Вы вправе по согласованию с работодателем сдвинуть отработку за 20-е число на дату ранее.

- - - - - - --

Всего наилучшего! С уважением!