По этому больничному в отделе кадров насчитали 8+15=на работу выходить 23-го (считали что первый день отпуска-воскресенье).

Вопрос №590587 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.06.2008, 14:44

Моя невеста написала заявление на предоставление отпуска со 2 июня с.г. по 16 июня включительно (2 недели+ праздник 12-го). Но в связи с беременностью легла в больницу. В больничном указали-приступить к работе с 8 июня (это воскресенье). По этому больничному в отделе кадров насчитали 8+15=на работу выходить 23-го (считали что первый день отпуска-воскресенье). Мы считаем, что если 7-ое выпало на больничный, то к отпуску надо прибавлять уже 2 дня (12 и 13 перенесенное на 7-ое), а началом отпуска надо считать не воскресенье а понедельник (иначе один день будет теряться выпадая на выходной). Рассудите нас. Кто прав? В добавок ко всему этому 6 июня мы сыграли свадьбу. Есть ли в КЗОТе положение дающее работнику в таком случае 3 оплачиваемых выходных и как это будет накладываться на то, что свадьба совпала и с отпуском и с больничным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрябина Елена Германовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 45 отзывов

Уважаемый, Александр!

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Поэтому дата выхода на работу Вашей невесты правильная - к дате выхода на работу 16 июня прибавлено 6 календарных дней больничного, получается на работу выходить 23 июня.

По второму вопросу: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ до 5-ти календарных дней в случае регистрации брака и некоторых других, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ

12.06.2008, 22:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов