Не увольняют с работы, вопрос подачи в суд

Вопрос №23857368 из г. Москва
опубликован 02.05.2024, 20:47

Итак, работодатель отказывается меня уволить в связи с срочным переездом на ПМЖ, подтверждение переезда есть (оффер от нового работодателя на новом месте), написал уже 3 заявления, везде отказ, причем последнее писал 24 апреля с датой увольнения 3 мая, вроде изначально договорились уволиться, но под конец директор отказал и отказывал всегда, мол он не уверен, что я уеду, что он хочет, чтобы я отработал, по итогу даже заявление неизвестно где сейчас, никто ничего не знает, уволиться и устроиться на новую работу не могу, идут уже прогулы, потому что я уже уехал, выбора не было, семейные обстоятельства такие. Вопрос, помимо увольнения, возможно ли в суде истребовать какой-либо компенсации? Ведь я потерял время, не смог уехать вовремя и новый работодатель вынужден меня ждать уже более двух недель, соответственно я не могу работать

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климаков Сергей Александрович

Юрист Щекино, стаж 15 лет

4.9 114 отзывов

Добрый день. В с положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ, при невозможности работника продолжать работу (в том числе, при переезде), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В Вашей ситуации, при нормальном подходе к делу (или нормальном юристе) можно взыскать с работодателя не только не полученную Вами зарплату, на новом месте работы, стоимость билетов и реально потраченные деньги но и моральный вред.

02.05.2024, 21:01

Задать вопрос юристу

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! Юрист нужен будет на заседаниях или подойдет на дистанции для помощи с написанием иска?

02.05.2024, 21:21

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шарапов Виктор Анатольевич

Юрист из города Краснодар, стаж 20 лет

4.7 1635 отзывов

Во-первых переезд к новому месту жительства не является основанием для увольнения без заблаговременного предупреждения, то есть Вы должны были уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней. Во-вторых для обращения в суд Вам необходимо будет доказать, что Вы подавали заявление об увольнении за 14 дней до того как перестали выходить на работу. Если сможете все это доказать то конечно можно обратиться с заявлением в суд.

02.05.2024, 20:51

Спросить юриста