Декретная ставка

Не советую увольнение через перевод.

Перевод ведь можно сразу оформить.

Обычно по доп соглашению к договору.

При этом, сам перевод возможен при письменном согласии работника.

Более того, здесь речь идёт об изменении условий труда, уведомление работника за 2 мес. либо по соглашению сторон.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 72.1, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Работодатель закон не нарушает. Перевод через увольнение предусмотрен ст 72.1 ТК РФ:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Только в заявлении на перевод должен быть указано, что осуществляется перевод в организацию Б.

Благодарим за обращение к юристам правового портала 9111! Желаем успешного разрешения проблемы! 

С уважением к Вам, юрист Каравайцева Е. А. 

?

Действия работодателя выглядят как обход законодательства и могут быть неправомерными. Согласно трудовому кодексу, перевод на другую должность в пределах одной компании не требует увольнения и нового трудоустройства. Поэтому стоит обратить внимание на действия работодателя и возможно проконсультироваться с юристом для защиты ваших прав. Кроме того, если планируете уходить в декрет, то находясь на декретной ставке в другой компании, вы можете столкнуться с рисками, связанными с социальной защитой, выплатами и другими аспектами.

Вам неверно сказали такой перевод возможен и не через увольнение. А просто временный перевод потом с выходом работника вас должны перевести обратно, а вот если через увольнение то с выходом сотрудника Вас просто уволят и все. Поэтому не верьте тому, что Вам говорят что через увольнение, это возможно переводом.

Есть нюанс.А у вас какой трудовой договор сейчас? Если сзрочный, то да, через увольнение. Если постоянный, перевод возможен.

Если Вы сейчас работаете на постоянной ставке и Вам предлагмют перевестить на более высокую по должности ставку на период отсутствия основного работника, то тогда это временный перевод и данная информация должна быть указана в приказе и соглашении. Если Вам предлагают уволиться с постоянной ставки и приняться на временную аналогичную, то Зачем это? Каково основание увольнение - Вам по собственному предлагают или как то иначе? Если с постоянной ставки Вам предлагают уволиться и приняться временно на вышестоящую, то не соглашаетесь. Предложите оформить временный перевод. Иначе не факт, что после увольнения возьмут - какие гарантии?