Что делать, если детский сад начал ремонт и перевел детей в другие учреждения, оставляя сотрудников без работы - законно ли это?

Вопрос №23870220 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 08.05.2024, 10:33

Что делать, если детском саду начат ремонт, детей перевели в другие сады, а сотрудников оставляют работать без детей и вынуждают уходить в незапланированные отпуска. Но постановления и приказа о закрытии нет. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43378 отзывов

Согласно условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) работодатель должен обеспечить работой своих сотрудников. Но если садик закрывается на ремонт, то должны оплатить простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы согласно ст.157 Трудового кодекса РФ.

08.05.2024, 10:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 157. Оплата времени простоя

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист из города Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Работодатель не обязан предоставлять ежегодный отпуск в случае закрытия детского сада на ремонт. Вы можете попросить предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, но и такой отпуск работодатель не обязан Вам предоставить.

По общему правилу, на время ремонта детского сада детей переводят в дежурный детский сад. За информацией Вам следует обратиться в отдел образования при администрации.

08.05.2024, 10:35

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12187 отзывов

Здравствуйте вам должны оплатить простой

08.05.2024, 10:56

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Неправомерно принудительно отправлять в отпуск. В этом случае работодатель обязан оформить простой с выплатой 2/3 среднего заработка в соответствии со ст.157 ТК РФ.

С уважением.

08.05.2024, 11:19