Как соблюдать трудовой кодекс?

Здравствуйте, уважаемая Вероника Игоревна !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, такого понятия, как "мать одиночка", в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) не существует.

Согласно положениям статьи 261 ТК РФ, есть юридическое понятие - одинокая мать.

Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных ТК РФ и другими Законами и нормативными актами Российской Федерации, является женщина:

- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка в этом случае отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;

- усыновившая ребенка вне брака;

- воспитывает ребенка и содержит его одна по причине того, что отец ребенка, который был указан в свидетельстве о рождении ребенка, умер, погиб, пропал без вести и т.п.

Если в свидетельстве о рождении ребенка указан его законный отец, то в этом случае мать этого ребенка не может считаться одинокой матерью.

Во-вторых, этот ваш юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами сначала внимательно ознакомиться, чтобы лучше знать именно законные свои трудовые права.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 111-113, 153, 352, 354-357, 382, 392 ТК РФ).

2 Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации».

Во-третьих, согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В этой статье указаны случаи, когда Работодатель вправе привлечь работников без их согласия к работе в выходные дни.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

То есть, в статье 113 ТК РФ нет запрета для работы в выходные дни именно одинокой матери, если Работодатель привлекает её к работе в выходные дни с соблюдением положений этой статьи 113 Трудового кодекса РФ.

В-четвертых, если Работодатель реально нарушает трудовые права работника, то он вправе обратиться с письменной жалобой с приложением доказательств о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Также работник, трудовые права которого незаконно нарушил Работодатель, вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, вправе обратиться в суд с иском об устранении Работодателем нарушений трудовых прав работника.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 23878010 было для Вас полезным.