Директор решает вознаградить работника за дополнительные обязанности, оказываемые в области сантехники, при помощи производственной компенсации.

Вопрос №2389302 из г. Конаково
опубликован 29.04.2013, 16:50

Работник взят на должность разнорабочего на полную ставку, но также выполняет работу и за сантехника. В штатном расписании нет свободной единицы сантехника. Директор хочет производить ему доплату, при этом не за сантехника, а как за разнорабочего. Подскажите как можно это оформить, как написать приказ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

можно по-разному, например, установить ему лично персональную надбавку в стабильном размере.

29.04.2013, 18:08

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

сантехник и разгорабочий- это совершенно разные профессии. И в этом случае надо принимать его на работу по совместительству. т.е заключать еше один тр договор - но по совместительству. но тогда надо в штат вводить профессию сантехник.

это я вам написала как делать правлиьно. как положено.

а доплаты делаеют на основании ст 151 ТК РФ за совмещение двух профессий.

но эти профессии должны быть одинаковые.

29.04.2013, 19:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста