Директор решает вознаградить работника за дополнительные обязанности, оказываемые в области сантехники, при помощи производственной компенсации.

Вопрос №2389302 из г. Конаково
опубликован 29.04.2013, 16:50

Работник взят на должность разнорабочего на полную ставку, но также выполняет работу и за сантехника. В штатном расписании нет свободной единицы сантехника. Директор хочет производить ему доплату, при этом не за сантехника, а как за разнорабочего. Подскажите как можно это оформить, как написать приказ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

можно по-разному, например, установить ему лично персональную надбавку в стабильном размере.

29.04.2013, 18:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

сантехник и разгорабочий- это совершенно разные профессии. И в этом случае надо принимать его на работу по совместительству. т.е заключать еше один тр договор - но по совместительству. но тогда надо в штат вводить профессию сантехник.

это я вам написала как делать правлиьно. как положено.

а доплаты делаеют на основании ст 151 ТК РФ за совмещение двух профессий.

но эти профессии должны быть одинаковые.

29.04.2013, 19:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста